Управляющий совет
Управляющий совет Школы является коллегиальным органом самоуправления Школой, реализующим принцип государственно-общественного характера управления образованием и осуществляющим в соответствии с Уставом Школы решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Школы.
Управляющий совет действует на основании Положения об Управляющем совете, которое утверждается на конференции.
В Управляющий совет входят:
- директор школы;
- представители от работников Школы;
- представители от родителей (законных представителей) обучающихся;
- представители Учредителя Школы;
- кооптированные представители.
Управляющий совет избирается на 2 года. Персональный состав Управляющего совета утверждается Учредителем. Общая численность Управляющего совета 15 человек. Управляющий совет избирается на общешкольной конференции, на которой также заслушивается отчёт председателя совета предыдущего созыва.
Компетенция Управляющего совета:
1.Управляющий совет исполняет круг полномочий в интересах реализации своих планов (в том числе годового плана работы Управляющего совета, его комитетов и комиссий), последовательного достижения высоких результатов общего образования, укрепления здоровья и обеспечения прав каждого обучающегося в Школе.
2.Управляющий совет Школы имеет следующие полномочия:
2.1. Устанавливает:
-направления и приоритеты развития Школы (ежегодно);
-показатели результатов общего образования, укрепления здоровья и обеспечения прав обучающихся в Школе (ежегодно);
- порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда Школы в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников в Школе (не реже 1 раза в год);
-порядок привлечения дополнительных финансовых и материальных средств;
-порядок участия в управлении Школой и компетенцию органов самоуправления родителей, обучающихся, педагогических и иных работников Школы в соответствии с Уставом Школы;
- порядок введения (отмены) единой формы одежды для обучающихся и работников Школы в период учебных занятий.
2.2. Рассматривает и рекомендует для утверждения:
- программу развития Школы;
- календарный учебный график, согласованный с Учредителем (ежегодно);
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Правила поведения обучающихся в Школе;
- Положение о договорных отношениях между Школой и родителями (законными представителями) обучающихся;
- перечень выбранных Школой учебников из утверждённых федеральных и краевых перечней учебников (ежегодно);
- годовой план работ Школы по материально-техническому обеспечению и оснащению образовательного процесса, оборудованию помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями;
- смету расходования дополнительных финансовых и материальных средств, полученной от деятельности, приносящей доход, и отчет об её исполнении (ежегодно);
- ежегодный публичный доклад Школы о состоянии и перспективах общего образования в Школе, о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
- положение о порядке текущего контроля и промежуточной аттестации обучающихся (ежегодно).
2.3. Согласовывает:
- годовой план мероприятий Школы;
-план повышения квалификации педагогических работников Школы (ежегодно);
- план школьного контроля образовательного процесса (ежегодно);
- штатное расписание Школы (ежегодно);
-решение директора Школы о расторжении трудовых договоров (эффективных контрактов) с педагогическими работниками;
- положение о порядке оказания Школой дополнительных, в том числе платных, образовательных услуг.
2.4.Согласовывает распределение стимулирующих выплат педагогическим работникам из фонда оплаты труда.
2.5. Принимает:
- решение об отчислении обучающегося в порядке, предусмотренном законодательством РФ и настоящим Уставом;
- решение о внесении изменений и дополнений в Устав Школы.
2.6. Вносит предложения Учредителю:
-по содержанию зданий и сооружений Школы и прилегающей к ним территории;
- по кандидатуре директора Школы в случае, если в соответствии с Уставом директор назначается Учредителем Школы.
2.7. Обращается с ходатайством к Учредителю о расторжении трудового договора (эффективного контракта) с директором Школы.
